Leren en moderne organisaties: kijk voorbij het 70-20-10 leermodel
Het 70-20-10 leermodel: inzichten, valkuilen en kansen Het 70-20-10 leermodel is al jaren een geliefd denkkader in leren en ontwikkelen. Maar is het nog wel van deze tijd? In dit whitepaper onderzoeken we hoe je met een frisse blik naar het 70-20-10 leermodel kunt kijken. Daarmee wordt het model niet minder relevant, maar juist praktischer toepasbaar in de manier waarop de vandaag de dag leren en ontwikkelen op de werkvloer.
Skill-based hiring: de nieuwe standaard in recruitment
Ontdek het potentieel van je kandidaten met skill-based hiring Digitalisering, meer aandacht voor diversiteit en nieuwe manieren van werken. De arbeidsmarkt verandert en daarmee ook de manier waarop we nieuw personeel werven. De focus verschuift van diploma's en functietitels naar vaardigheden. Wat kan iemand nu echt? Skill-based hiring noemen we dat.
De toekomst van HR: Eén strategie voor groei, cultuur en performance
De invloed van technologie, trends en de kracht van samenhang in HR Digitalisering, hybride werken, een tekort aan personeel en veranderende verwachtingen van medewerkers dwingen bedrijven on hun HR-beleid onder de loep te nemen. Simpele, losse systemen werken niet meer. De oplossing zit in een geïntegreerde aanpak waarin groei, cultuur en performance perfect met elkaar samenwerken. HR wordt daarmee het strategische hart.
Aan de slag met HR 4.0: de voordelen van technologie voor de HR-manager van nu
De invloed van technologie op HR en trends in 2025 De invloed van Industries 4.0 op HR en de rol van HR-professionals is enorm. Daarom is het tijd voor HR-managers en professionals 4.0. Een HR-manager en afdeling die het HR-beleid van het bedrijf moderniseert en inspeelt op nieuwe kansen die de digitale transformatie biedt.
Ouderschapsverlof: Hoe zit het en wat gaat er veranderen?
De Wet Betaald Ouderschapsverlof komt eraan en gaat belangrijke veranderingen met zich meebrengen Er gaat een hoop veranderen rondom het ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof houdt in dat ouders recht hebben op maximaal 26 weken onbetaald ouderschapsverlof tot het moment dat het kind 8 jaar wordt. Met de nieuwe wet kan hiervan nu negen weken betaald worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Wat zijn hiervan de gevolgen voor werkgever en werknemer? En hoe zorg je dat je optimaal bent …
Soorten arbeidscontracten: een overzicht
Een overzicht van alle mogelijke arbeidscontracten tussen werkgevers en werknemers Personeel inzetten voor jouw organisatie gaat niet zonder het opstellen van een arbeidscontract. In het arbeidscontract staan namelijk de formele afspraken tussen jou als werkgever en je (nieuwe) arbeidskracht. Je komt in het contract een salaris overeen, het te werken aantal uren en eventuele secundaire voorwaarden, zoals een auto en telefoon van de zaak.
CO2 rapportageplicht voor werkgevers
Aan de slag met de CO2 rapportageplicht Vanaf 1 juli 2024 moeten Nederlandse bedrijven met meer dan 100 werknemers jaarlijks rapporteren over hun uitstoot door zakelijke ritjes en woon-werkverkeer. Dit noemen we de Normerende Regeling Werkgebonden Personenmobiliteit. Wat is deze CO2 rapportageplicht precies? Geldt dit ook voor jouw bedrijf? En wat moet je dan precies vanaf 1 juli 2024 gaan bijhouden? En vooral: hoe kan ik dit het beste bijhouden?
Personeel behouden en motiveren - 8 tips voor modern werkgeverschap
Waarom modern werkgeverschap zo belangrijk is Het is een flinke uitdaging om mensen te werven én je medewerkers te behouden. De nieuwe generatie werknemers zijn flexibeler, wisselen sneller van werkgever of functie en zoeken continu naar nieuwe uitdagingen. Daarnaast is salaris niet meer het enige dat telt. Medewerkers verwachten meer dan dat.
Digitaliseer je HR-processen in 7 stappen
Ontdek de 7 stappen die je kunt nemen om van de voordelen van digitalisering te profiteren Als HRM-professional krijg je vroeg of laat te maken met ontwikkelingen als hybride werken, duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap, strategische personeelsplanning en employer branding. Hoe houd je naast alle administratieve taken genoeg tijd over om deze thema’s in jouw organisatie vorm te geven?
