Digitale onboarding: zo geef je nieuwe medewerkers een vliegende start
Waarom digitale onboarding steeds belangrijker wordt De eerste weken zijn bepalend voor hoe nieuwe medewerkers hun werkgever ervaren. Met digitale onboarding worden taken, informatie en communicatie vooraf en tijdens de eerste werkperiode gestructureerd aangeboden. Dit zorgt voor een betere start, hogere betrokkenheid en een snellere productiviteit. In dit artikel lees je wat digitale onboarding inhoudt, welke voordelen het biedt en hoe je een succesvol onboardingproces inricht. Hoofdstukken: Wa …
Wat is HR uitbesteden en wanneer is het interessant?
Maak meer ruimte voor strategisch HR door operationele taken slimmer te organiseren Ook zonder grote HR-afdeling moeten HR-zaken goed geregeld zijn. Denk aan salarisadministratie, personeelsdossiers, verzuim, wet- en regelgeving en vragen van medewerkers. Voor organisaties met een kleine HR-bezetting of zonder eigen HR-afdeling kan dat een flinke uitdaging zijn. Het uitbesteden van HR-werkzaamheden kan dan een interessante oplossing zijn. HR uitbesteden betekent namelijk dat (een deel van) de HR …
Wat is een ATS (Applicant Tracking System) en wat zijn de voordelen?
Een ATS uitgelegd: de slimme ruggengraat van modern recruitment Een ATS (voluit: Applicant Tracking System) is recruitmentsoftware die het volledige wervingsproces centraliseert en automatiseert. Van het publiceren van vacatures tot het aannemen van de juiste kandidaat. In een tijd waarin de krapte op de arbeidsmarkt maar niet op lijkt te houden en de concurrentie om talent alleen maar toeneemt, is het hebben van een flexibel ATS voor steeds meer organisaties een harde noodzaak. In dit artikel l …
/pexels-christina-morillo-1181244.jpg)
Wat zijn de voordelen van het integreren van L&D-software met HR- en performance managementsystemen?
Voordelen van L&D-integratie met HR en performance management In veel organisaties zijn Learning & Development (L&D), HR en performance management nog los van elkaar georganiseerd, met eigen systemen en data. Dit zorgt voor versnippering, extra handmatig werk en weinig samenhang tussen leren, presteren en ontwikkelen. Door deze domeinen te integreren in één verbonden ecosysteem komen data en processen samen. Oplossingen zoals learning software ondersteunen organisaties hierbij door l …
Van HR-digitalisering naar strategische impact: dit is hoe je écht het verschil maakt
Van een efficiënte HR-afdeling naar een strategische businesspartner: zo zet je de volgende stap Je HR-processen zijn al een tijdje gedigitaliseerd. Verlof gaat digitaal, salarisverwerking verloopt geautomatiseerd, onboarding is gestroomlijnd en medewerkers regelen hun eigen HR-zaken eenvoudig via self-service. De administratieve lasten zijn flink verminderd en er is eindelijk ruimte vrijgekomen. Maar wat doe je met die ruimte? Wat ons betreft ligt hier een gigantische kans. Want digitalisering …
Wat is digitalisering van HR en hoe pak je het succesvol aan?
Digitalisering van HR-processen: van tijdrovende administratie naar strategische meerwaarde Digitalisering van HR betekent dat je HR-processen ondersteunt met digitale technologie, zodat handmatig werk wordt vervangen door slimme, geautomatiseerde systemen. Van recruitment en onboarding tot salarisverwerking en verzuimbeheer: vrijwel elk HR-proces leent zich voor digitalisering. In een tijd waarin HR-afdelingen steeds meer moeten doen met minder capaciteit, is digitalisering geen luxe meer, maar …
Hybride werken: Hoe behoud je echte verbinding met je medewerkers?
Hybride werken is niet het probleem. Gebrek aan echte verbinding wel! Hybride werken is inmiddels de norm. In Nederland werkt 55% van de werknemers hybride, dus deels op kantoor, thuis of ergens anders. Organisaties hebben (grotendeels) hun beleid bepaald, werkplekken heringericht en tools geïmplementeerd. Maar nu komt de echte uitdaging: hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich verbonden blijven voelen met elkaar en met de organisatie, terwijl ze verspreid zijn over verschillende locaties? Dit i …
Wat zijn HR-tools en hoe dragen ze bij aan een krachtige employee journey?
De onmisbare rol van HR-tools in toekomstgericht beleid en een impactvolle employee journey De rol van HR verandert snel. Organisaties groeien, medewerkers verwachten meer regie en processen worden complexer. Tegelijkertijd wil je als HR-professional grip houden op kwaliteit, betrokkenheid en resultaat. HR-tools spelen hierin een cruciale rol. Ze ondersteunen niet alleen de dagelijkse HR-praktijk, maar vormen ook de basis voor een samenhangende en krachtige employee journey. In dit artikel ontde …
De complete gids voor recruitmentsoftware: alles wat je moet weten
Recruitmentsoftware uitgelegd: de ultieme gids voor moderne wervingsprocessen Recruitmentsoftware is niet langer een luxe, maar een noodzaak voor organisaties die effectief talent willen aantrekken en behouden. In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de concurrentie om gekwalificeerd personeel toeneemt, maken moderne HR- en recruitmentteams steeds vaker gebruik van recruitmentsoftware om hun wervingsprocessen te optimaliseren. In dit artikel leggen we je uit wat je als HR- en recruitmentpr …
Wat zijn flexibele arbeidsvoorwaarden en hoe implementeer je ze succesvol?
Flexibele arbeidsvoorwaarden: de sleutel tot tevreden medewerkers en modern werkgeverschap Flexibele arbeidsvoorwaarden geven medewerkers de vrijheid om hun arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samen te stellen op basis van persoonlijke behoeften en de levenssituatie. In een tijd waarin talent schaars is en medewerkers hogere eisen stellen aan hun werkgever, worden flexibele arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker. In dit artikel leggen we je uit wat flexibele arbeidsvoorwaarden precies inhouden, …
Hoe creëer je psychologische veiligheid op de werkvloer?
Het belang van psychologische veiligheid op het werk en hoe je het verankert in je organisatie Psychologische veiligheid op de werkvloer is een gedeeld gevoel binnen een team en/ of afdeling dat het veilig is om situaties die om moed en openheid vragen aan te gaan, zoals het uiten van meningen, het toegeven van fouten, het stellen van vragen en het delen van nieuwe ideeën. Psychologische veiligheid wordt steeds belangrijker in de moderne manier van werken. In een tijd waarin organisaties worstel …
Wat is skill-based hiring en hoe implementeer je het in jouw organisatie?
Skill-based hiring: alles wat je moet weten over competentiegericht werven Skill-based hiring, ook wel competentiegericht werven genoemd, is een wervingsstrategie waarbij je kandidaten beoordeelt op hun daadwerkelijke vaardigheden en competenties in plaats van hun opleidingsachtergrond of werkervaring. Deze aanpak helpt organisaties om talent te vinden dat misschien over het hoofd wordt gezien bij traditionele wervingsmethoden. In een tijd van personeelstekorten en veranderende arbeidsmarktverei …
