De Wet Betaald Ouderschapsverlof komt eraan en gaat belangrijke veranderingen met zich meebrengen.
Per 2 augustus 2022 gaat er een hoop veranderen rondom het ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof houdt in dat ouders recht hebben op maximaal 26 weken onbetaald ouderschapsverlof tot het moment dat het kind 8 jaar wordt.
Met de nieuwe wet kan hiervan nu negen weken betaald worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Wat zijn hiervan de gevolgen voor werkgever en werknemer? En hoe zorg je dat je optimaal bent voorbereid op deze wetswijziging?
In dit whitepaper lees je onder andere:
Welke verschillende soorten verlof er zijn.
Over de huidige regeling rondom ouderschapsverlof.
Wat er per augustus 2022 gaat veranderen met de komst van de Wet Betaald Ouderschapsverlof.
