Altijd overzicht en altijd compliant dankzij het ATS van BCS.
Voor een groeiend advocatenkantoor als Liedekerke is recruitment meer dan het invullen van vacatures. Kandidaten verwachten een professionele opvolging, terwijl HR tegelijk rekening moet houden met strikte regelgeving en compliance. Het bestaande platform bood onvoldoende automatisering, vroeg veel manueel werk en gaf weinig zekerheid rond wetgeving. Met het ATS van BCS kreeg Liedekerke opnieuw overzicht, werd kandidaatcommunicatie geautomatiseerd en bleef HR altijd up-to-date met veranderende regels.
De noodzaak van gespecialiseerde recruitmentsoftware
Liedekerke is het grootste onafhankelijke advocatenkantoor van België, met 110 advocaten en 60 ondersteunende medewerkers. Elk jaar gaat het kantoor op zoek naar tientallen nieuwe collega’s. “Een goede recruitmenttool is daarbij onmisbaar,” zegt Leïla Mourali, HR Legal Manager bij Liedekerke.
Voor de samenwerking met BCS werkte Liedekerke werkte Liedekerke met een eigen platform, ontwikkeld door een extern softwarebureau. Dat werd geen succes. Leïla vertelt: “Het bureau had te weinig kennis van de recruitmentbranche. Automatische bevestigingen, statusupdates of reminders? Die ontbraken volledig. Wij moesten kandidaten handmatig bij elke stap informeren.” Dat zorgde niet alleen voor extra werk, maar ook voor risico’s. Zeker met de komst van strengere GDPR-wetgeving werd duidelijk dat er nood was aan een gespecialiseerde recruitmentoplossing.
“Het ATS van BCS is volledig gericht op recruitment. Dat merk je in alles: de processen, de automatisering en het gebruiksgemak.”
Leïla Mourali
HR Manager
Een ATS dat écht is afgestemd op recruitment
Bij de vergelijking van verschillende leveranciers viel BCS meteen op. “Het klikte meteen,” herinnert Leïla zich. “Het ATS van BCS is volledig gericht op recruitment. Dat merk je in alles: de processen, de automatisering en het gebruiksgemak.” Ook de voorbereiding op GDPR gaf vertrouwen. “BCS was uitstekend op de hoogte en bezorgde ons proactief alle nodige documentatie. Dat gaf voor ons de doorslag.”
Automatisering die rust brengt in HR en recruitment
Inmiddels gebruikt Liedekerke het ATS van BCS op dagelijkse basis. Automatische bevestigingsmails, statusupdates en duidelijke workflows zorgen ervoor dat kandidaten consistent en professioneel worden opgevolgd. “Veel van onze processen lopen nu geautomatiseerd,” vertelt Leïla. “En het systeem is zo intuïtief dat nieuwe gebruikers er vrijwel direct mee aan de slag kunnen.”
Daarnaast ontvangen Leïla en haar collega’s meldingen bij wijzigingen in dossiers en reminders bij relevante wetgevende veranderingen. “Je staat daar niet altijd bij stil, dus het is heel fijn dat BCS daar proactief in meedenkt.”
Een partner die vooruit blijft kijken
Ook de toekomstgerichte aanpak van BCS spreekt Liedekerke aan. Nieuwe sollicitatievormen, zoals video-introducties zijn al geïntegreerd in het platform. “Dat geeft veel vertrouwen richting de toekomst,” zegt Leïla. “BCS blijft meebewegen met de markt. We voelen ons ondersteund door een partner die altijd mee is met nieuwe ontwikkelingen.”
Recruitment vraagt om zekerheid, overzicht en professionaliteit. Ontdek hoe het ATS van BCS organisaties van alle groottes en branches helpt om kandidaten correct op te volgen en altijd compliant te blijven.
Maak vandaag nog een afspraak voor een (online) demo!
Veiligheidsregio Haaglanden vergroot verbinding tussen collega’s met het sociaal intranet van BCS
Dit is hoe Brussels Airlines recruitment professionaliseert met het ATS van BCS
