Coalitieakkoord 2026 - 2030: Waarom ook HR 'Aan de slag' moet

Het nieuwe coalitieakkoord ‘Aan de slag’ is nog maar net gepresenteerd, maar de impact op het HR- en payrollbeleid is nu al voelbaar. D66, VVD en CDA zetten stevig in op hervormingen die gericht zijn op snellere werk-naar-werk, minder langdurige afhankelijkheid van regelingen en een arbeidsmarkt die wendbaarder moet worden. Waar eerdere akkoorden vaak bleven hangen in intenties, bevat dit akkoord concrete ingrepen met duidelijke financiële en organisatorische gevolgen voor werkgevers. Van WW en verzuim tot flexibele arbeid en arbeidsvoorwaarden; de HR-agenda voor de komende jaren krijgt er een aantal stevige aandachtspunten bij. Voor HR betekent dat in ieder geval één ding: vooruitkijken is geen luxe meer, maar noodzaak.

Een van de meest ingrijpende wijzigingen zit in de WW. Vanaf 2028 wordt de maximale WW-duur verkort naar 12 maanden. In 2030 volgt een hogere uitkering in de eerste twee maanden (80%), maar daar staat een strengere instroomeis en tragere opbouw tegenover.

Dit is geen puur sociaal-zekerheidsvraagstuk; dit raakt direct het HR-beleid. De boodschap van het kabinet is helder: langdurige werkloosheid moet worden voorkomen. Voor werkgevers betekent dit dat uitstroom niet langer een einde van het proces is. Mobiliteit, herplaatsing en tijdige scholing worden cruciale instrumenten om mensen sneller naar nieuw werk te begeleiden, binnen of buiten de organisatie.

HR krijgt hiermee nadrukkelijker een rol in reputatiebeheer, duurzame inzetbaarheid en werk-naar-werktrajecten. Niet pas bij ontslag, maar al veel eerder in de employee journey.