Deze maatregelen hebben impact op werkgevers en HR
Prinsjesdag draait niet alleen om cijfers en begrotingen, maar vooral om mensen. De plannen geven richting aan de arbeidsmarkt van morgen. Ook dit jaar zijn er maatregelen die direct impact hebben op werkgevers en HR-professionals. In dit artikel zetten we de belangrijkste punten op een rij.
Koopkracht en belastingen: wat merken medewerkers?
Medewerkers gaan er in 2026 gemiddeld iets op vooruit: de koopkracht stijgt met zo’n 1,3%. Gepensioneerden profiteren het meest, maar ook werkenden zien lichte verbetering. Voor HR betekent dit: medewerkers zullen loonstroken nauwlettend bekijken en uitleg verwachten. Transparante communicatie over bruto-netto-effecten blijft dus belangrijk.
Lichte stijging Aof-premie
De Aof-premie stijgt met 0,08%. Grote werkgevers voelen dit meer dan kleine, omdat de premie is gekoppeld aan de loonsom. Dit lijkt een kleine verhoging, maar op jaarbasis kan dit substantieel doorwerken.
Mobiliteit en duurzaamheid
- Leaseauto’s: Vanaf 2027 moeten nieuwe leaseauto’s die ook privé worden gebruikt volledig emissievrij zijn. Werkgevers die tóch fossiele auto’s aanbieden, krijgen een pseudo-eindheffing van 12% over de waarde van de auto. Tot 2030 geldt overgangsrecht voor bestaande contracten.
- Fietsen een deelmobiliteit: de bijtelling voor hub- en deelfietsen vervalt. Dat maakt dit duurzamere alternatief goedkoper en administratief eenvoudiger.
Meer ruimte in de WKR
De vrije ruimte in de Werkkostenregeling (WKR) groeit: vanaf 2027 is het percentage over de eerste € 400.000,- van de loonsom 2.16%. Dit geeft je als organisatie meer mogelijkheden om medewerkers belastingvrij extra’s te bieden, zoals sportabonnementen, duurzame mobiliteitsopties of thuiswerkvergoedingen. Een mooie kans om modern werkgeverschap een extra boost te geven.
Tip! Op zoek naar passende software voor flexibele arbeidsvoorwaarden? Bekijk dan eens de mogelijkheden van BCS Benefits.
Expatregeling
Voor de expatregeling wordt een constant forfait van 27% voorgesteld, welke in 2027 in zou moeten gaan. Tegelijkertijd gaan de salarisnormen omhoog. Dit is in plaats van een eerder voorgesteld forfait dat afbouwt met de verblijfsduur. Voor medewerkers die vóór 2024 al gebruikmaakten van de 30%-regeling geldt een overgangsrecht.
De RVU-regeling en eerder stoppen met werk
De RVU-vrijstelling (Regeling Vervroegd Uittreden) wordt met € 300,- per maand verhoogd én verlengd. Zo wordt het voor mensen met zware beroepen of een laag inkomen makkelijker om eerder te stoppen met werken. Wel gaat de RVU-heffing omhoog: in 2026 57,7%, oplopend tot 65% in 2028. Ben dus zorgvuldig in het afwegen of en hoe de regeling wordt toegepast, zeker met het jaarlijkse maximum van 15.000 deelnemers.
Compensatie transitievergoeding verandert
Vanaf 1 juli 2026 kunnen alleen nog kleine werkgevers compensatie aanvragen voor transitievergoedingen na twee jaar ziekte. Voor middelgrote en grote werkgevers betekent dit: hogere lasten bij langdurige ziekte. Dit maakt preventie en duurzame inzetbaarheid nóg belangrijker. Ook hier kunnen wij jou bij helpen. Lees hier hoe.
Oók nog goed om te weten!
- Kinderopvangtoeslag: De kinderopvangtoeslag gaat omhoog. Ouders met een inkomen tot € 56.000 krijgen straks 96% van de maximum uurprijs vergoed, ook inkomens daarboven profiteren.
- VOG-plicht: ook stagiaires jonger dan 18 jaar in de kinderopvang moeten straks een VOG hebben.
- Gezonde lunch en duurzame keuzes: hoewel niet verplicht, sluiten fiscale verruimingen in de WKR en focus op duurzame mobiliteit hier naadloos op aan. Dit biedt voor HR kansen om ‘groene’ arbeidsvoorwaarden verder uit te bouwen.
- Benzineaccijns: De tijdelijke verlaging blijft nog een jaar langer van kracht.
En wat betekent dit allemaal voor HR?
Misschien was dit niet de meest spannende Prinsjesdag, maar voor HR zijn er weldegelijk gevolgen. Voor HR-professionals ligt de uitdaging in het vooruitkijken. Veel maatregelen, zoals de nieuwe leaseauto-regels, lijken nog ver weg, maar vragen nú om strategische keuzes. Tegelijkertijd is helder communiceren cruciaal: medewerkers merken de gevolgen in hun portemonnee en rekenen op transparantie over loonstroken, regelingen en voordelen. Wie daarnaast investeert in duurzame mobiliteit, flexibele arbeidsvoorwaarden en inzetbaarheid, doet meer dan alleen voldoen aan wetgeving. Je bouwt aan vertrouwen, verhoogt betrokkenheid en zet HR neer als strategische motor voor de toekomst.
Met de juiste software en visie kan HR deze wijzigingen niet alleen naleven, maar ook benutten om aantrekkelijk werkgeverschap en een toekomstbestendige organisatie neer te zetten met een vloeiende employee journey. Benieuwd hoe wij je kunnen helpen? Kijk dan vooral eens naar onze verschillende software oplossingen.
