Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijk vastgestelde financiële vergoeding aan een werknemer die ontslagen wordt of waarvan het tijdelijk arbeidscontract niet wordt verlengd. Deze vergoeding is bedoeld ter compensatie van het baanverlies en om de werknemer te steunen in de overstap – oftewel transitieperiode – naar een nieuwe baan. De transitievergoeding wordt ook wel ontslagvergoeding genoemd.
Wanneer heeft een werknemer recht op een transitievergoeding?
De transitievergoeding is voor alle werknemers van toepassing vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst, onafhankelijk van wat voor contract de werknemer heeft. Tevens maakt het niet uit op welke manier de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd; door opzegging van de werkgever na toestemming van UWV, ontbinding door de kantonrechter of door een tijdelijk contract niet te verlengen.
Beëindigd een werknemer zelf het contract? Dan is een transitievergoeding slechts in enkele gevallen van toepassing, bijvoorbeeld door nalatigheid of ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, zoals seksuele intimidatie of discriminatie.
Wanneer is de transitievergoeding niet verplicht?
Er zijn enkele omstandigheden waarbij een transitievergoeding niet verplicht is, namelijk:
- Wanneer het contract met wederzijds goedvinden wordt beëindigd of wanneer er een beëindigingsovereenkomst zonder transitievergoeding wordt afgesproken.
- Wanneer de werknemer jonger dan 18 jaar is en minder dan 12 uur per week werkt.
- Wanneer de werknemer vanwege de pensioenleeftijd wordt ontslagen of wanneer de werknemer ernstig verwijtbaar of nalatig heeft gehandeld, bijvoorbeeld in het geval van diefstal.
- Wanneer de werkgever failliet wordt verklaard, uitstel van betaling heeft ontvangen of in de schuldsanering zit.
- Wanneer er in de CAO een soortgelijke vergoeding is opgenomen, zoals een wachtgeldregeling.
- Wanneer de werknemer een verlening van een gelijkwaardig of beter contract weigert.
Wat is de hoogte van de transitievergoeding?
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het bruto salaris en het aantal dienstjaren. Zoals aangegeven, wordt de transitievergoeding opgebouwd vanaf de eerste werkdag, waarbij de proeftijd ook meetelt.
Een werknemer heeft recht op:
- 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar
- 1/36 bruto maandsalaris per gewerkte maand over het resterende deel van de arbeidsovereenkomst, of wanneer de werknemer korter dan één jaar in dienst is
Denk daarbij ook aan de vakantietoeslag en andere toeslagen die mogelijk van toepassing zijn, zoals bonussen, winstuitkeringen of eindejaarsuitkeringen. Indien het loon uit een deel provisie bestaat, geldt het gemiddelde per maand gezien over de afgelopen 12 maanden voor ontslag.
Wat is de hoogte van de transitievergoeding?
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het bruto salaris en het aantal dienstjaren. Zoals aangegeven, wordt de transitievergoeding opgebouwd vanaf de eerste werkdag, waarbij de proeftijd ook meetelt.
Een werknemer heeft recht op:
- 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar
- 1/36 bruto maandsalaris per gewerkte maand over het resterende deel van de arbeidsovereenkomst, of wanneer de werknemer korter dan één jaar in dienst is
Denk daarbij ook aan de vakantietoeslag en andere toeslagen die mogelijk van toepassing zijn, zoals bonussen, winstuitkeringen of eindejaarsuitkeringen. Indien het loon uit een deel provisie bestaat, geldt het gemiddelde per maand gezien over de afgelopen 12 maanden voor ontslag.
Wil je meer van dit soort artikelen lezen? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! Of neem contact met ons op als je hulp wilt van onze HR-specialisten!
