Hoe Roelofs dankzij BCS Learning in de opleidingsbehoeften van zijn medewerkers kon voorzien.
Familiebedrijf Roelofs wil in 2030 volledig klimaatneutraal werken. Om dit voor elkaar te krijgen is innovatie van wezenlijk belang. Niet gek dus dat er ook volop focus is op leren en ontwikkelen. Zo krijgen medewerkers van Roelofs alle ruimte voor het ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden en kennis. P&O-functionaris Katja Mackus binnen Roelofs vertelt hoe BCS Learning hier een belangrijke bijdrage aan levert.
Persoonlijke aandacht
“Binnen ons bedrijf is kennisdeling cruciaal”, vertelt Katja. “Een voorwaarde voor innovatie is blijven leren. Wij zijn ervan overtuigd dat de interne kwaliteit op orde moet zijn om externe kwaliteit te kunnen garanderen. Met BCS Learning vonden we een oplossing waarmee we in onze opleidingsbehoeften konden voorzien en cursisten persoonlijke aandacht konden geven.”
Op maat gemaakt
Roelofs heeft een uitgebreid werkveld met verschillende kennisgebieden. De informatie die tijdens diverse offline bijeenkomsten werd gedeeld, heeft nu een plek gekregen in het op maat gemaakte Learning Experience Platform van BCS Learning. Katja: “Het mooie is dat medewerkers grotendeels zelf bepalen wanneer ze de informatie tot zich nemen of een opleiding volgen. Iedere medewerker kan op elk moment van de dag inloggen, via een computer of telefoon. Superhandig en efficiënt!”
Zelf aan het stuur
“Een mooie ontwikkeling van werken met BCS Learning is dat niet langer alleen de werkgever het leerpad van werknemers bepaalt. We moedigen onze medewerkers aan om zelf aan het stuur te gaan zitten. Zo kunnen medewerkers zelf aangeven welke cursussen zij willen volgen. Dankzij BCS Learning kunnen medewerkers zich ook op andere gebieden laten scholen en actief blijven binnen ons bedrijf. Dat levert blije medewerkers op. En zo werken we aan duurzame inzetbaarheid.”
BCS Learning is onze LMS/ LXP software oplossing voor leren en ontwikkelen op de werkvloer. Lees meer over onze software en de functionaliteiten.
