Leren in het nu: hoe technologie de leercultuur verandert
Waarom technologie en leergierigheid hand-in-hand gaan
Leren in organisaties verandert razendsnel. Klassikaal trainen blijft waardevol, maar is allang niet meer genoeg. Medewerkers willen leren waar, wanneer en hoe het hen uitkomt – en technologie maakt dat mogelijk. Hoe speel je daar slim op in? En hoe bouw je aan een leercultuur die écht werkt? In dit blogartikel beantwoorden we deze vragen.
De manier waarop we leren op het werk is flink opgeschud. Klassikale trainingen maken steeds vaker plaats voor digitale, flexibele en gepersonaliseerde leeroplossingen. Denk aan microlearnings, interactieve e-learnings en leren in de flow van het werk. Technologie staat aan de basis van deze verschuiving. Maar het gaat om meer dan alleen nieuwe tools: het verandert de hele leercultuur. Leren wordt laagdrempeliger, sneller en beter afgestemd op de dagelijkse praktijk. Dit is precies wat organisaties nodig hebben om bij te blijven in een wereld vol verandering.
Volgens het 70-20-10 leermodel gebeurt 10% van het leren door formele trainingen en onderwijs, zoals cursussen, workshops en seminars. Klassikale trainingen met vaste tijden en locaties zijn nog steeds waardevol, maar vormen tegenwoordig slechts een onderdeel van het geheel.
Technologie zorgt voor een veel rijker en gevarieerder aanbod. E-learnings maken leren toegankelijk op elk moment en op elke plek en Microlearnings (korte, gerichte leerfragmenten) passen perfect in een drukke werkdag. Ze zijn makkelijk te consumeren, direct toepasbaar en verhogen de motivatie om te blijven leren. Zo transformeert leren van een gepland moment naar een continu, natuurlijk onderdeel van het werk.
Het ideale leerproces sluit naadloos aan bij de dagelijkse werkzaamheden. Dit noemen we ‘Leren in de Flow van Werk’. Dit betekent: leren precies op het moment dat het relevant is, zonder het werk te onderbreken. Technologie maakt dit mogelijk. Denk aan pop-ups met tips, toegang tot kennisbanken en korte online trainingen, direct toegankelijk binnen de systemen die medewerkers dagelijks gebruiken. Deze aanpak verlaagt de drempel om te leren, vergroot de toepasbaarheid en zorgt ervoor dat kennis direct wordt omgezet in actie. Het maakt leren effectief en efficiënt.
Gepersonaliseerde leerervaringen dankzij software en AI
Medewerkers zijn steeds meer gewend aan een gepersonaliseerde ervaring, ook als het om leren gaat. Technologie, zoals ons eigen LMS-systeem, speelt hierop in door leerpaden af te stemmen op individuele behoeften, voorkennis en voorkeuren. Met behulp van learning analytics en AI kunnen leerplatforms aanbevelingen doen, passende content aanbieden en de voortgang inzichtelijk maken. Dit zorgt niet alleen voor meer betrokkenheid en motivatie, maar helpt ook organisaties om leren te sturen op impact en resultaat. Want meten is weten.
Hybride leren: het beste van twee werelden
De opkomst van hybride werken vraagt ook om een hybride leerbenadering. Niet iedereen is altijd op kantoor en niet iedereen leert hetzelfde. Daarom combineren organisaties steeds vaker klassikale sessies met digitale leervormen.
Hybride leren biedt flexibiliteit en zorgt voor een inclusieve leercultuur waaraan iedereen kan deelnemen en zich kan ontwikkelen. Het versterkt de verbinding tussen medewerkers en maakt leren toegankelijk voor een diverse groep.
Technologie als aanjager van een sterke leercultuur
Een sterke leercultuur ontstaat pas echt als leren vanzelfsprekend is in het dagelijkse werk. Technologie kan dat proces flink versnellen, maar dan moet er wél een cultuur zijn die leren waardeert, ondersteunt en actief aanmoedigt.
Gebruik je technologie slim – bijvoorbeeld met koppelingen aan HR-systemen, handige dashboards en toegankelijke mobiele apps – dan maak je leren niet alleen eenvoudiger, maar ook inzichtelijker en aantrekkelijker voor iedereen. Zo wordt leren een vanzelfsprekend onderdeel van de employee journey.
Technologie verandert niet alleen de manier waarop we leren, maar ook de cultuur eromheen. Door flexibel, persoonlijk en geïntegreerd leren te faciliteren, creëer je een organisatie waar leren vanzelfsprekend is, medewerkers betrokken blijven en innovatie kan floreren. Investeer in de juiste tools, omarm hybride leren en zet in op een cultuur waarin leren centraal staat. Want alleen zo benut je de volle kracht van leren in het nu en ben je klaar voor de uitdagingen van morgen.
Faciliteer leren en ontwikkelen met de Learning software van BCS!
Ons krachtige Learning Management System (LMS) helpt jou bij het ontwikkelen van een sterke leercultuur, door onder andere:
- Vanuit één centrale omgeving leren toegankelijk te maken voor iedereen.
- Een opleidingscatalogus aan te bieden waarin je zowel eigen trainingen als leercontent van externe partijen kunt plaatsen.
- Opleidingsafspraken vast te leggen in een persoonlijk gespreksverslag, inclusief 360-graden feedback optie.
- Aan de hand van rapportages en dashboards inzicht te bieden in deelnames aan trainingen, de voortgang van leerpaden en de hoogte van opleidingsbudgetten.
Wil je onze software een keer aan het werk zien? Vraag dan een verkennende demo aan en ontdek hoe onze oplossing leren en ontwikkelen op de werkvloer niet alleen ondersteunt, maar ook echt stimuleert!
Of wil jij je misschien extra verdiepen in het opzetten van een eigen leercultuur? Lees dan het whitepaper "Een Leercultuur Creëren: van incidenteel leren naar continu ontwikkelen" en krijg concrete handvatten voor jouw toekomstbestendige leeraanpak.
Misschien vind je dit ook leuk
Deze gerelateerde blogs

De toekomst van Leren & Ontwikkelen: deze trends mag je niet missen

Waarom leergierigheid de belangrijkste soft skill van deze tijd is

