De complete gids voor recruitmentsoftware: alles wat je moet weten
Recruitmentsoftware uitgelegd: de ultieme gids voor moderne wervingsprocessen Recruitmentsoftware is niet langer een luxe, maar een noodzaak voor organisaties die effectief talent willen aantrekken en behouden. In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de concurrentie om gekwalificeerd personeel toeneemt, maken moderne HR- en recruitmentteams steeds vaker gebruik van recruitmentsoftware om hun wervingsprocessen te optimaliseren. In dit artikel leggen we je uit wat je als HR- en recruitmentpr …
Wat zijn flexibele arbeidsvoorwaarden en hoe implementeer je ze succesvol?
Flexibele arbeidsvoorwaarden: de sleutel tot tevreden medewerkers en modern werkgeverschap Flexibele arbeidsvoorwaarden geven medewerkers de vrijheid om hun arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samen te stellen op basis van persoonlijke behoeften en de levenssituatie. In een tijd waarin talent schaars is en medewerkers hogere eisen stellen aan hun werkgever, worden flexibele arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker. In dit artikel leggen we je uit wat flexibele arbeidsvoorwaarden precies inhouden, …
Hoe creëer je psychologische veiligheid op de werkvloer?
Het belang van psychologische veiligheid op het werk en hoe je het verankert in je organisatie Psychologische veiligheid op de werkvloer is een gedeeld gevoel binnen een team en/ of afdeling dat het veilig is om situaties die om moed en openheid vragen aan te gaan, zoals het uiten van meningen, het toegeven van fouten, het stellen van vragen en het delen van nieuwe ideeën. Psychologische veiligheid wordt steeds belangrijker in de moderne manier van werken. In een tijd waarin organisaties worstel …
Wat is skill-based hiring en hoe implementeer je het in jouw organisatie?
Skill-based hiring: alles wat je moet weten over competentiegericht werven Skill-based hiring, ook wel competentiegericht werven genoemd, is een wervingsstrategie waarbij je kandidaten beoordeelt op hun daadwerkelijke vaardigheden en competenties in plaats van hun opleidingsachtergrond of werkervaring. Deze aanpak helpt organisaties om talent te vinden dat misschien over het hoofd wordt gezien bij traditionele wervingsmethoden. In een tijd van personeelstekorten en veranderende arbeidsmarktverei …
Wat zijn arbeidsvoorwaarden?
Wat zijn arbeidsvoorwaarden en waarom zijn ze zo belangrijk? Arbeidsvoorwaarden zijn de basis voor goed werkgeverschap. Ze gaan niet alleen over het salaris en de werktijden, maar ook over secundaire en tertiaire voorwaarden zoals opleidingsmogelijkheden, verlofregelingen en pensioen. Maar denk bijvoorbeeld ook aan de auto van de zaak en zelfs het kerstpakket. Duidelijke arbeidsvoorwaarden en heldere communicatie helpen bij het aantrekken en behouden van medewerkers. Ze zorgen voor meer motivati …
Wat is arbeidsongeschiktheid?
Hoe ga je als werkgever om met arbeidsongeschiktheid? Arbeidsongeschiktheid betekent dat een werknemer tijdelijk of langdurig niet in staat is om zijn of haar werk te doen, bijvoorbeeld door ziekte, een ongeval of een medische aandoening. Dit kan grote invloed hebben op de bedrijfsvoering. Als werkgever wil je natuurlijk dat je medewerkers zo snel mogelijk herstellen, maar tegelijkertijd moet je ook letten op de bedrijfscontinuïteit. Hoe ga jij als werkgever om met arbeidsongeschiktheid? Hoofdst …
Alles wat je moet weten over het personeelsdossier
Wat is een personeelsdossier en welke medewerker gegevens mogen hierin komen te staan Een personeelsdossier is een verzameling van alle belangrijke gegevens en documenten van een werknemer. Het helpt werkgevers om overzicht te houden en zorgt ervoor dat ze voldoen aan wettelijke eisen. Daarnaast is het een handig hulpmiddel bij het beheren van bijvoorbeeld contracten, beoordelingen en verzuim. Alles wat je moet weten over Personeelsdossiers, lees je in dit artikel. Hoofdstukken: Wat is een perso …
Wat is een sociaal intranet en waarom heb je het nodig?
Alles wat je moet weten over de voordelen van een sociaal intranet Een sociaal intranet is een interactief platform voor interne communicatie en samenwerking binnen organisaties. Hier kunnen medewerkers informatie delen, op de hoogte blijven van bedrijfsnieuws, en elkaar betrekken bij hun dagelijkse werkzaamheden. Een sociaal intranet is geschikt voor zowel grote als kleine organisaties en helpt medewerkers verbonden te blijven, ongeacht hun locatie. Hoofdstukken: Het nieuwe sociaal intranet Ver …
Wat is loonadministratie en hoe zorgt software voor een betere workflow?
Alles wat je moet weten over loonadministratie en het uitbesteden van het hele proces Loonadministratie omvat alle administratieve taken rondom het loon van je werknemers. Veel bedrijven besteden de loonadministratie uit door gebruik te maken van software, maar kleine organisaties pakken deze administratie ook vaak zelf op. Ben je benieuwd naar alle ins en outs van loonadministratie en de voordelen van uitbesteding? In dit artikel praten we je helemaal bij. Hoofdstukken: Wat is loonadministratie …
Wat is Zwangerschapsverlof en wat zijn de rechten en plichten?
Wat is zwangerschapsverlof en wat zijn de rechten en plichten? Zwangerschapsverlof is het wettelijke verlof voor zwangere werknemers. Het doel van zwangerschapsverlof is om werknemers de tijd en ruimte te geven om zich voor te bereiden op de bevalling en te herstellen na de geboorte van het kind. We benoemen de belangrijkste aspecten van zwangerschapsverlof, inclusief de rechten van de werknemer, de verplichtingen van de werkgever en praktische tips. Hoofdstukken: Wat is zwangerschapsverlof? Hoe …
Ouderschapsverlof: rechten en plichten
Wat is ouderschapsverlof en wat zijn de rechten en plichten? Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling waar een werknemer recht op heeft als zijn of haar kinderen onder de acht jaar oud zijn. Het stelt ouders in staat om een gezonde werk- en privébalans te creëren. Als werkgever is het belangrijk om te weten welke rechten en plichten hierbij komen kijken en wat je moet doen om het ouderschapsverlof goed te faciliteren. Hoofdstukken: Wat is Ouderschapsverlof? Ouderschapsverlof voor de werkneme …
HR-systeem: alles wat je moet weten
Optimaliseer de workflow door routinewerk te automatiseren. Een HR-systeem structureert alle HR-processen. Processen die eerder handmatig werden uitgevoerd, worden hiermee gedigitaliseerd. Dit zorgt ervoor dat jouw HR-professionals meer tijd overhouden voor belangrijkere zaken, zodat de organisatie op rolletjes blijft lopen. Wij leggen je graag uit wat de voordelen zijn van een HR systeemen hoe je dit kunt implementeren in jouw organisatie. Hoofdstukken Wat is een HRM-systeem? De voordelen van e …
