Haal je het maximale uit je talent?

Zonder structurele gesprekscyclus en ontwikkelbeleid laat je productiviteit en retentie liggen. Bereken wat het je kost.

3 stappen

2 minuten

Direct inzicht

Stap 1: Jouw organisatie

Basisgegevens over jullie medewerkers en ontwikkelbeleid.

💡 McKinsey: organisaties met een sterke performance-cultuur presteren 2x beter op omzetgroei en 3x beter op total shareholder return.

Aantal medewerkers

Gemiddeld bruto jaarsalaris (€)

€

Hoe is jullie gesprekscyclus ingericht?

Jaarlijks verloop (% van medewerkers)

14%

Hoe investeren jullie in groei en hoe effectief zijn jullie gesprekken?

Opleidingsbudget per medewerker per jaar (€)

€

Geschat % medewerkers met duidelijke doelstellingen

40%

Uren per manager per jaar aan performance management (voorbereiding, gesprekken, administratie)

60 uur

Aantal managers / leidinggevenden

⏱ Deloitte: bedrijven die overstappen naar continue feedback zien 14% hogere productiviteit en 30% meer betrokkenheid.

Wil je weten hoeveel tijd jouw managers besparen? Laat je gegevens achter en ontvang jouw persoonlijke besparingsrapport per e-mail.

Gem. 25 uur/manager/jaar bespaard

Naam *

Bedrijfsnaam *

Telefoonnummer *

Zakelijk e-mailadres *

Ik ontvang graag tips over performance management en talent development van BCS.

🔒 Gegevens beveiligd✅ Geen spam📧 Overzicht per e-mail

✓

We sturen een uitgebreide versie naar je e-mail.

Vermijdbare vertrekkers / jaar

-

Uren bespaard per manager / jaar

-

Medewerkers zonder duidelijke doelen

-

Ontdek hoe BCS jullie helpt met continue gesprekscycli, 360°-feedback, doelstellingen en learning – allemaal in één platform.

Berekeningen zijn indicatief en gebaseerd op marktgemiddelden (McKinsey, Deloitte, Gallup).