Hoeveel kost een slechte onboarding jouw organisatie?

20% van nieuwe medewerkers vertrekt binnen het eerste jaar. Bereken wat dat jou kost en hoeveel je bespaart met een goede onboarding.

3 stappen

2 minuten

Direct inzicht

Stap 1: Jouw organisatie

Enkele basisgegevens over jullie instroom.

💡 Onderzoek toont aan: een gestructureerde onboarding verhoogt retentie met 82% en productiviteit met 70% (Glassdoor).

Nieuwe medewerkers per jaar

Gemiddeld bruto jaarsalaris (€)

€

Hoe is onboarding nu ingericht?

Gemiddelde kosten om 1 medewerker te werven (€, incl. bureau)

€

Wat je niet meet, kost je vaak het meest.

Verloop in het eerste jaar (% van nieuwe hires)

20%

Tijd tot volledige productiviteit (maanden)

6 mnd

HR-uren per nieuwe medewerker (onboarding)

⏱ Elke vertrekker in het eerste jaar kost 50–200% van het jaarsalaris aan werving, onboarding en productiviteitsverlies.

Wil je weten wat jouw organisatie kan besparen? Laat je gegevens achter en ontvang jouw persoonlijke besparingsrapport per e-mail.

Gem. 40% besparing op onboarding

Naam *

Bedrijfsnaam *

Telefoonnummer *

Zakelijk e-mailadres *

Ik ontvang graag tips over onboarding-optimalisatie van BCS.

🔒 Gegevens beveiligd✅ Geen spam📧 Overzicht per e-mail

✓

We sturen een uitgebreide versie naar je e-mail.

Kosten early turnover / jaar

-

Productiviteitsverlies / jaar

-

HR-uren bespaard / jaar

-

Ontdek hoe BCS jullie onboarding structureert, automatiseert en meetbaar maakt, van preboarding tot evaluatie.

Berekeningen zijn indicatief en gebaseerd op marktgemiddelden.