Lotte Esveldt, HR-assistent binnen Inbo, vertelt over haar ervaringen met BCS Learning, hoe het systeem actief bijdraagt aan leren en ontwikkelen en hoe de organisatie daar een eigen draai aan geeft aan de hand van de optionele Content Management Module.
“Leren en ontwikkelen is niet langer bijzaak”, begint Lotte. “Het systeem van BCS Learning is echt heel erg overzichtelijk. Ook wij werkten eerst administratief erg omslachtig. Cursussen werden niet gevonden en we deden alles handmatig. Die extra handelingen hebben we nu niet meer! BCS Learning is erg gebruiksvriendelijk en alles is makkelijk terug te vinden. We hebben nu ook veel cursusaanbod sinds we met BCS Learning werken. We dragen nu als organisatie veel meer uit dat we leren en ontwikkelen erg belangrijk vinden.”
Inbo gebruikt ook de optionele Content Management Module van BCS Learning, waarmee de organisatie een eigen draai geeft aan het Learning Experience Platform. “We willen laten zien aan medewerkers dat iedereen binnen Inbo bezig is met leren en ontwikkelen. Daarom zijn we gestart met het plaatsen van succesverhalen. Die zijn met de Content Management Module makkelijk en snel toe te voegen aan het systeem.
We hebben echt nog heel veel andere leuke ideeën die we willen uitwerken via deze module. Zo denken we bijvoorbeeld nog aan het toevoegen van een inspiratiepagina, waar iedereen binnen Inbo op een gewenst moment inspiratie op kan doen. Met BCS Learning voelen medewerkers zich sneller veilig om zelf de regie te nemen over hun eigen ontwikkelroute.”
“Een mooie ontwikkeling van werken met BCS Learning is dat niet langer alleen de werkgever het leerpad van werknemers bepaalt. We moedigen onze medewerkers aan om zelf aan het stuur te gaan zitten. Zo kunnen medewerkers zelf aangeven welke cursussen zij willen volgen. Dankzij BCS Learning kunnen medewerkers zich ook op andere gebieden laten scholen en actief blijven binnen ons bedrijf. Dat levert blije medewerkers op. En zo werken we aan duurzame inzetbaarheid.”