Om de ontwikkeling van nieuwe en bestaande medewerkers te bevorderen heeft HANOS – een internationale groothandel met vestigingen in Nederland en België – in samenwerking met BCS Learning de HANOS Academie opgezet voor de Belgische vestigingen. In dit blog blikken we samen met Els Janssens (HR-Manager binnen HANOS België) terug op de succesvolle start.
De grote lijnen zijn hetzelfde, maar er zijn ook volop verschillen in het assortiment tussen Nederland en België. Van andere merken tot lokale producten. “Onze medewerkers kunnen de klant alleen goed adviseren met uitstekende productkennis. Alles verandert snel en we willen medewerkers die daarin kunnen meebewegen”, vertelt Els.
De door BCS Learning ontwikkelde HANOS Academie biedt hierin een laagdrempelig en gebruiksvriendelijk leerplatform. “Voor alle functies binnen HANOS is een eigen leerpad ontwikkeld, zodat iedere medewerker de juiste trainingen en opleidingen kan volgen”, zegt Els. “Zo kan er ook makkelijk worden overgeschakeld naar andere leerpaden wanneer medewerkers intern van functie veranderen.”
Het vergroten van het werkplezier speelt ook een belangrijke rol binnen de HANOS Academie. “Hoe meer je leert in en over je vak, hoe meer werkplezier. Bovendien zorgt werkplezier voor meer passie en betrokkenheid!”
Ook met het oog op recruitment wordt het belang van leren en ontwikkelen onderstreept. “Momenteel is het lastig om het juiste profiel te vinden op de arbeidsmarkt. Met de HANOS Academie zullen we mensen kunnen aannemen zonder dit profiel, maar met de juiste mentaliteit om ze vervolgens volledig intern op te leiden.”
Het aantrekken en behouden van medewerkers gaat voortaan hand in hand en dit kan volledig worden faciliteert in de HANOS Academie. “Elke vestiging heeft al zijn eigen onboarding, maar ook verplichte trainingen zoals voedselveiligheid staan al in de Academie. Sinds de start én dankzij de goede hulp en ondersteuning van BCS Learning, is het leerrendement hoog en we hebben veel enthousiaste reacties ontvangen!”